Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ. Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения.
Была драка. Меня побили, но несильно: остались только небольшие синяки и царапины. После драки я поехал на медэкспертизу, зафиксировал полученные травмы и написал заявление в полицию. Человек, с которым я дрался, не пострадал совсем. Я написал на него заявление, но ему ничего не было, даже штрафа. Что же получается: людей можно несильно бить, и это никак не наказывается?
- Нестандартные ситуации на работе: комментарии юристов
- За драку работника можно привлечь к дисциплинарной, а также материальной ответственности при наличии его вины с оформлением соответствующей документации.
- Вам — вызывать милицию и обращаться по желанию в суд. Работодателю — наказывать драчуна.
- Дело в том, что трудовое законодательство прямо не устанавливает ответственность за данный инцидент.
- Статья УК РФ: наказание за драку, избиение, побои, нанесение телесных повреждений
- Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли побоями нанесение одного удара нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Дата публикации: 12 октября года. Несчастный случай на производстве: что делать работодателю.
- Полицейский наступил мне на ногу и некорректно со мной разговаривал. У нас произошла словесная перепалка, в итоге он меня довольно жестко скрутил и положил лицом на асфальт.
- Что делать, если в коллективе провокатор: 5 важных шагов — ictigrim.ru
- Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен.
- Пишет Максим.
- Пройти мед. На рабочем месте меня ударил начальник, в возбуждение уголовного дела было отказано, на работе начальнику только предьявили выговор как мне быть?
/imgs/2016/08/25/10/19025/940de222cca76e8f247c5cb4ad1206d49da24ad2.png)
Однако, руководителям всех рангов необходимо соблюдать этические и нравственно-моральные нормы, принятые в цивилизованном обществе, и которые могут быть прописаны в локальных нормативных актах организации, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Конечно, взаимоотношения руководителя и работника зависят не только от воспитанности и интеллигентности руководителя, но и от поведения самого работника. К нерадивому работнику могут быть применены нормы трудового законодательства о применении дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также механизм депремирования. При этом, директор предприятия ни в коем случае не должен оскорблять, унижать или иным образом дискриминировать этого работника. Такого руководителя можно привлечь к уголовной, административной, гражданской и дисциплинарной ответственности. Привлечение к уголовной или административной ответственности зависит от тяжести совершенного проступка.
