Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
По опыту нашего агентства IT-рекрутинга я знаю, что примерно половина работодателей при удаленной работе предлагает программистам заключить не трудовой договор, а договор оказания услуг. То есть формально специалист будет не сотрудником, а подрядчиком. В этой статье я рассмотрю правовые основы и ограничения этих двух вариантов сотрудничества между нанимателем и исполнителем, при каких условиях договор является или не является трудовым. А также некоторые сопутствующие темы. Стороны трудового договора" определяет трудовой договор следующим образом:.
Больше материалов по теме. Сам по себе договор вполне правомерен и имеет право на существование, тем более, что заключен он не с физ. Но для целей недопущения его переквалификации в трудовой договор имеют значение следующие факторы.
Перед тем, как провести сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, необходимо понять, что каждый из них собой представляет. Понятие и основные их особенности приведены в законодательстве РФ. Трудовой договор — это заключенное между наемным работником и работодателем соглашение, которое регулирует отношения между сторонами, их права и обязанности. В соответствии с ним, работник берет на себя обязательство выполнять возложенные на него рабочие обязанности под контролем работодателя и в его интересах, последний же обязуется предоставлять работу работнику в рамках его функций и оплачивать его труд. Можно сделать вывод, что это соглашение, которое заключается между субъектами и регулируется нормами ТК РФ.
Похожие статьи
- Как связать детские тапочки 2 года - Тапочки крючком со схемами для начинающих. 14 схем
- Синтаксически связанное предложение - Какие сочетания слов не являются словосочетаниями? - Генон
- Простые туники связанные на спицах - Туника спицами Мир вязания и рукоделия
- Мазь от зуда своими руками - Фото и видео уроки как связать сову и шапку-сову крючком